HEMEROTECA
1 julio, 2020
01.07.2020 Cosentino publica un año más su Informe de RSC, correspondiente al ejercicio 2019. El objetivo es que todos sus grupos de interés puedan consultar la situación de la compañía respecto a la Responsabilidad Social Corporativa y su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. La compañía ha incrementado en el último año su contribución en cinco de los 17 ODS, los más vinculados a su actividad.
Informe RSC de Cosentino
La multinacional cumple así con la creciente demanda de que las empresas informen sobre aspectos no financieros, sobre todo ámbitos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG: Environmental, Social, Governance). Por este motivo, el documento, además de constatar los hitos de negocio consequidos, incluye el Estado de Información No Financiera (EINF), lo que incrementa grandemente su tranparencia. Además, se ha preparado cumpliendo los requerimientos de información e indicadores de los estándares GRI (Global Reporting Initiative).
Empleo y formación
Cosentino continúa consolidando su identidad de marca empleadora. Así, alcanzó en 2019 los 4.785 empleados, un 11% más que el año anterior. La tasa de contratos indefinidos es del 91%. También se progresa en diversidad, con hasta 72 nacionalidades representadas en la plantilla. Y en igualdad. El número de mujeres en puestos directivos alcanzó más del 14%, para una presencia total del 23%, profundizando así en el compromiso con la equidad de género.
Además, la compañía cuadruplicó sus horas de formación para empleados: 170.543 en total. A nivel externo, se desarrollaron sus programas de captación Impulsa o Proyecta. Se redobló la apuesta por la FP Dual, concretada este año en un nuevo Ciclo de Grado Superior que comenzará en septiembre.
Seguridad y salud
Desde siempre, Cosentino actúa como referente en prevención de riesgos y salud laboral, para sus empleados y para toda la cadena de valor. En 2019 la compañía redujo la accidentalidad un 17% respecto a 2018 en todos sus centros de trabajo . Asimismo, reforzó su programa Seguridad por Rutinas, aumentó alrededor de un 8% el número de horas de formación internas, llevó a cabo 2.200 aulas formativas externas, e invirtió un total de 12,8 millones de euros en sistemas de seguridad para sus instalacionesde Almería, Brasil y EEUU.
I+D
En cuanto a la innovación e I+D, una de las claves de la firma, Cosentino lanzó al mercado nuevos productos y soluciones disruptivas. Por ejemplo, Dekton Slim XGloss, el tratamiento antideslizante Dekton Grip+ o las nuevas colecciones para su superficie ultracompacta, Chromica y Liquid. La inversión total de Cosentino en 2019 llegó a los 18,6 millones de euros en este campo. La innovación también es patente en los procesos internos. Así, se parecia un mayor avance en el proyecto de transformación digital y robotización. O en la gestión de proveedores con herramientas innovadoras clave como GoSupply, también de gran relevancia en la evaluación de riesgos.
Sostenibilidad
En un esfuerzo de asumir los máximos estándares de calidad y respeto medioambiental, los indicadores afirman que Cosentino aumentó la tasa de reciclaje de residuos un 33%. También produjo 1,45 millones de m2 de tablas con contenido de material recuperado o reciclado, o sea, cerca de un 20% de la producción total.
Asimosmo se evitó la emisión de más de 15.000 Tn de CO2, gracias a las iniciativas de movilidad y proyectos de eficiencia energética. En realidad el año pasado fue un ejercicio clave para el cálculo inicial de la huella de carbono de toda la organización y su cadena de valor. Así, se han identificado los puntos donde la generación de emisiones y su impacto es mayor.
Comunidad
Igualemente comprometido con la comunidad en la que opera, Cosentino donó un total de 1,1 millones de euros a acciones sociales en 2019. De la misma manera progresó en su compromiso con la educación de los más jóvenes a través de las amplias actividades de la Fundación Eduarda Justo. Finalmente, continuó apoyando el arte y la cultura como patrono de la Fundación de Arte Ibáñez Cosentino.
Para acabar. celebró la mañana de ayer un evento online en el canal de YouTube de Cosentino, coincidiendo con la publicación de este nuevo informe RSC. Bajo el formato Cosentino We Meet The People, contó con la participación de ponentes ilustres. Fueron Álvaro de la Haza, vicepresidente ejecutivo de Grupo Cosentino, Ana Sainz, directora general de la Fundación SERES, y Manuel Bellido, director de OECA (Observatorio Empresarial para la Consecución de la Agenda 2030). En él se presentó la memoria y se trataron diversas temáticas de interés. Por ejemplo, cómo evolucionará la RSC en los próximos años, el papel ciudadano y corporativo que ejercerán las empresas en esta nueva época marcada por la pandemia del Covid-19… El evento se puede ver de nuevo aquí.
*Para más información: www.cosentino.com/es
