Transformación en la construcción: el reto de atraer talento

Catenon, gracias a su experiencia en la búsqueda de talento directivo a nivel internacional, colabora con las empresas del sector de la construcción para identificar y captar profesionales capaces de liderar la transformación en la industria de la construcción. Su modelo apoyado en tecnología facilita el acceso a perfiles altamente cualificados, contribuyendo a que las compañías se mantengan competitivas en un entorno cada vez más dinámico y exigente.

La construcción, comúnmente definida por su estabilidad y empleo intensivo de mano de obra, necesita más profesionales para afrontar la transformación industrial y los desafíos de sostenibilidad. Tecnologías como la inteligencia artificial, el uso de gemelos digitales o la automatización de procesos repercute directamente en la mayor demanda de perfiles con formación técnica avanzada y una visión estratégica de emprendimiento.

Uno de los principales desafíos de la industria es la falta de relevo generacional, que afecta en la capacidad para asumir nuevos proyectos. Según datos de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), para el 75% de las empresas es difícil encontrar trabajadores cualificados, lo que les obliga a apostar por la capacitación de talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.

Poca representación femenina en puestos directivos

La falta de talento es especialmente perceptible en los altos cargos donde hay poca representación femenina en los puestos de elevada responsabilidad, lo que disminuye el potencial de talento disponible. De esta manera, se convierte en imprescindible fomentar que más mujeres ocupen puestos directivos en la construcción, promoviendo la diversidad y la igualdad de género.

Perfiles con conocimientos financieros

«El sector de la construcción está evolucionando a un ritmo sin precedentes. Las empresas necesitan atraer en todos los puestos para gestionar la transformación, impulsar iniciativas de sostenibilidad y afrontar los nuevos retos financieros», subraya, por su parte, Carmen Caro, Directora del Área de Construcción de Catenon. «La demanda de profesionales con experiencia en M&A, project finance, ESG y dirección de proyectos está creciendo de manera significativa, y cada vez más compañías buscan perfiles con formación especializada y visión estratégica».

Así, es fundamental contar con candidaturas con sólidos conocimientos financieros, que incentiven la inversión necesaria en este sector para construir o ampliar centros de producción que incluyan nuevas tecnologías.

La sostenibilidad, otro gran reto para la construcción

Otro de los mayores retos es la adaptación de la construcción a los criterios de sostenibilidad y eficiencia energética. La creciente regulación y las exigencias de descarbonización, impulsan el desarrollo de soluciones constructivas alternativas y materiales innovadores, obligando a las empresas a incorporar trabajadores especialistas en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.

Planes de upskilling y reskilling

Por otro lado, las empresas del sector están apostando por la colaboración con universidades y centros de investigación para la captación de perfiles con alto potencial y por el desarrollo de estrategias de upskilling y reskilling que permitan a sus equipos adaptarse a los cambios del mercado.

*Para más información: www.catenon.com

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