Firmado el V Convenio Colectivo de la Madera de la Comunidad Valenciana

Según informa Spain Hábitat, Fevama firmó con los sindicatos CC.OO. y UGT el V Convenio Colectivo de la Madera, Carpintería, Mueble y Afines de la Comunitat Valenciana, el pasado lunes 25 de mayo en la sede de la Federación en el Parque Tecnológico de Paterna (Valencia). El acuerdo refuerza el marco laboral del sector de la madera y el mueble en la Comunidad Valenciana.

Un acuerdo laboral para la industria de la madera y el mueble en la CV

Después de varios meses de negociación entre las partes, iniciada a comienzos de año, Fevama, CC.OO. y UGT han alcanzado un acuerdo para aprobar un nuevo convenio colectivo adaptado a los desafíos actuales del sector y a la incorporación de nuevas tecnologías. El texto actualiza el marco laboral de la industria de la madera, la carpintería y el mueble, incorporando medidas acordes con las necesidades de las empresas y los trabajadores.

Vigencia, salarios y condiciones del nuevo convenio 2026-2028

El V Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028. Entre las medidas más destacadas figura una subida salarial del 3% para 2026 con efectos retroactivos desde el inicio del año, mientras que la jornada laboral se mantiene sin cambios respecto al ejercicio anterior.

El acuerdo también incorpora una actualización de la regulación del absentismo laboral conforme a la doctrina establecida por el Tribunal Supremo. Esta cuestión ha cobrado especial relevancia para las empresas del sector, ya que los niveles de absentismo han experimentado un notable incremento (del 50 %) durante la última década.

Importantes novedades del nuevo convenio

Con el objetivo de adecuar la normativa laboral a la realidad actual del tejido empresarial y de los trabajadores, el convenio regula por primera vez aspectos relacionados con el teletrabajo y el trabajo a distancia. Del mismo modo, incorpora medidas específicas sobre el derecho a la desconexión digital, una materia cada vez más relevante en el entorno laboral actual.

Entre las principales novedades también destaca la creación de un protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. Esta medida busca ofrecer a empresas y trabajadores una guía clara sobre los procedimientos a seguir ante situaciones excepcionales, especialmente tras el impacto que supuso la DANA registrada en octubre de 2024.

El presidente de Fevama, Alejandro Bermejo, valoró positivamente la firma del acuerdo y destacó que este convenio representa «una pieza clave en las relaciones laborales y que, como la industria del hábitat de la Comunidad Valenciana, evoluciona con los nuevos tiempos.»

*Para más información: fevama.es/es/

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